求職活動等における
ハラスメント防止の取り組み

求職活動を行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

求職活動等における当社のルール

1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
   また、セクシュアルハラスメントを行った従業員に対しては、社内規程等に基づき厳正に対処します。

2. 面談・面接に関するルール

   面談・面接の時間

   10:00～18:00

   場所

   社内会議室、社内打ち合わせスペース、オンライン

   実施体制

   対面面接・面談を会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。

   連絡手段

   やり取りには会社のEmailアドレス・電話番号のみを使用します。

尚、OB・OG訪問をご希望の方については、下記の連絡先（人事部 新卒採用担当）までご連絡ください。

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、 相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
ご相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要に応じて、相談者への配慮、行為者への適切な対応、再発防止等の措置を講じます。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

※相談窓口へのご相談内容は、適切な対応に必要な範囲で取り扱います。
※相談者及び関係者のプライバシーの保護に十分配慮します。